*نقطه سرخط*

*نقطه سرخط*

به گزارش روابط عمومی شرکت خالص سازان ، صبح امروز ۲۰ اردیبهشت ماه ، آقای یوسف مرادلو مدیرعامل محترم شرکت خالص سازان طی جلسه ای با مدیران و سرپرستان واحدها دیدار نمود.آقای مرادلو در این جلسه با اشاره به اتفاقاتی که در گذشته رخ داده بود از آنها به عنوان تجربیاتی یاد کرد که برای اهل تفکر و تحلیل بسیار مفید می باشد. ایشان با اشاره به عنصر زمان فرمودند : گذشت زمان مسائلی را که در نهان و آشکارا بود روشن کرد و مهر تائید یا عدم تائید بر این جریانات زد تا امروز دوباره در این جایگاه قرار بگیریم. آقای مرادلو جابجایی های گذشته را که در چینش اعضاء هیئت مدیره صورت گرفته بود ، حق قانونی سهامداران دانست و فرمود: طبق قانون تجارت هر یک از سهامداران و اعضاء هیئت مدیره این اختیار را دارند تا نسبت به تغییرات ، اقدام نمایند لذا لزومی نداشت برخی افراد از این جریانات سوءاستفاده نموده و بدون اطلاعات دقیق ، در امورات دخالت کرده و قضاوت نمایند. ایشان فرمودند : من در طول این مدت بارها و بارها در بین همکاران به این نکته اشاره کرده بودم که هیچ کس نباید در این جریانات مداخله کند یا خدایی نکرده با کم کاری و چوب لای چرخ گذاشتن ، امورات کارخانه را مختل نماید . آقای مرادلو افزودند : با از دست دادن زمان و فرصت ها ، اکنون در شرایط بحرانی قرار گرفته ایم و باید با یکدلی و تکیه بر توانمندی و رضایت خاطر تک تک افراد خانواده بزرگ خالص سازان ، اعتبار ، خوشنامی ، حیثیت و شرافت خالص سازان را احیا کنیم و این هنرِ شماست که می تواند این مهم را میسر سازد. آقای مرادلو با تاکید بر این موضوع که من یک تنه قادر به معجزه نیستم و خواستار همفکری و همراهی شما عزیزان هستم ، افتخارات و موفقیت های بدست آمده در خالص سازان را حاصل تلاش های شبانه روزی همکاران شریف و زحمتکش دانست . آقای مرادلو خطاب به مدیران و سرپرستان حاضر در جلسه گفتند: سرمایه های اصلی ما در خالص سازان نیروی انسانی ماست ، پس در تکریم و حفظ ارزش های پرسنل خود قدم بردارید ، به پرسنل زیر مجموعه خود توجه کنید و با ایجاد فضای آزاد و بدون استرس ، خواسته های آنها را با گوش دل بشنوید و از کلیه پرسنل نیز خواستند تا با احترام متقابل و حفظ جایگاه افراد با مسائل برخورد نمایند. آقای مرادلو همچنین در خصوص بحث فرهنگ سازی در شیوه گفتمان ، بیان انتقاد و آزادی بیان گفتند : باید زمینه را طوری فراهم نمایم تا همکاران ما بدون غرض ورزی به بیان نقدها و دغدغه های خود بپردازند و ما نیز با جان دل پذیرای آن باشیم. ایشان همچنین با اشاره به این موضوع که کلیه اقدامات ما در یک اتاق شیشه ای و فضای روشن و شفاف شکل می گیرد ، فرمودند : هر یک از اعضاء هیئت مدیره این حق را دارند که از کلیه واحدها گزارش کار خواسته و اطلاعات دریافت نمایند و واحدها نیز موظف هستند اطلاعاتی درست ، مستند و صادقانه در اختیار سهامداران قرار دهند. آقای مرادلو در پایان صحبت های خود سرکار خانم دویران را به عنوان مدیر واحد انبار معرفی نمود و از کلیه مدیران و سرپرستان حاضر در جلسه و همکاران واحد انبار خواستند ، همگی در قامت سربازان خالص سازان ، ایشان را در پیشبرد اهداف یاری نموده و به نحو احسن انجام وظیفه نمایند تا خللی در امور پیش نیایید. آقای دکتر لازمی قائم محترم مدیرعامل نیز در خاتمه این جلسه از کلیه همکاران خواستند تا آستین ها را بالا زده و با توان مضاعف در راستای اعتلای نام بزرگ خالص سازان تلاش نمایند و در پیشبرد اهداف و امورات ، یکدل و همراه باشند تا روز به روز خالص سازان را گسترش دهیم.

برگزاری دورۀ آموزشی رفتار سازمانی و مدیریت در شرکت خالص سازان

برگزاری دورۀ آموزشی رفتار سازمانی و مدیریت در شرکت خالص سازان

به گزارش روابط عمومی شرکت خالص سازان ، دورۀ آموزشی رفتار سازمانی و مدیریت با حضور مدیران و سرپرستان و با تدریس آقای دکتر پورین محمد در محل سالن کنفرانس این شرکت برگزار گردید. دکتر پورین در ابتدای این جلسه ترجیحات فکری Ned Herman را با آزمون ۶۰ گزینه ای ترجیحات فکری و مشخص کردن ربع های رجحانی مغز با همکاری حاضرین در جسله برگزار و بر اساس کلید های تصحیح آزمون اجرا نمود.
ایشان سپس در خصوص به وجود آمدن نظریه چهار قسمتی مغز بر اساس زندگی Herman و تحقیقات به عمل آمده و بیان دیدگاه اختصاصی بودن نواحی مغز و کارکرد هر ناحیه و ایجاد رفتار بر اساس ارزش ها ، شیوه ها و زبان ارتباطی‌ هر ناحیه همچنین درخصوص اختصاصی شدن نواحی مغز و عدم به کارگیری توانمندی نواحی دیگر بر اساس مدار عملکرد، تشویق و تحسین و رجحان ،‌ به بیان مطالب پرداختند . ایشان در ادامه ، فعالیت نواحی بر اساس مجموعه ژنتیکی خاص هر فرد از یک سو (وراثت) و اهمیت تعامل با محیط و یادگیری از طریق مطالعه و تجربه از سوی دیگر را بیان نموده و تشریح مناطق چهارگانه مغز و کارکردهای هر منطقه، نحوه اتصال ها و بررسی و مطابقت نتایج آزمون حاضرین در جلسه را مورد بررسی قرار دادند. ایشان در پایان گفتند : هر قسمتی از مغز توانش خاصی دارد و افراد با رجحان دادن یک یا دو بخش به تمام تعاملات و ارتباطات خود ، ممکن است دچار تعارض و معضلات ارتباطی قرار بگیرند ، بنابر این باید با آموزش و توسعه یادگیری و عمل به آن ، نواحی دیگر مغز را فعال کرده و بر حسب ضروریات محیطی و ارتباط با محیط و دیگران از مهارت های چندگانه و متفاوت جهت بهینه سازی تعاملات استفاده نمایند . ایشان گفتند : اهمیت این موضوع در سازمان ها، شرکت ها و ادارات که مدیران و سرپرستان نقش های چندگانه مدیریتی و ارتباطی را به عهده دارند بسیار حیاتی است و پر بودن سبد مهارتی، از بروز تعارضات جلوگیری کرده و ضمن پیشیگیری در صورت بروز مشکل باعث تسریع در حل مسئله و درک همدلانه خواهد شد و این موضوع منجر به حس ارزشمندی در افراد شده و انرژی های لازم را جهت رشد و شکوفایی فردی و سازمانی فراهم می سازد. در پایان جلسه مقرر شد کارکردهای هر ناحیه و تمرین های لازم برای توانمند سازی آن ها در جلسه بعد و با تعامل حاضرین و کار گروهی انجام پذیرد . ضمنا در خصوص نحوه و موضوعات برگزاری جلسات آتی با حاضرین هم اندیشی و نظر سنجی صورت گرفت و همکاران گرامی پیشنهادتی برای سرفصل های دوره های آتی ارائه نمودند. همچنین مقرر گردید جلسات آموزشی بر اساس نیازهای هر واحد به طور اختصاصی برای پرسنل آن واحد نیز برگزار گردد.
بازدید مدیرعامل شرکت توسعه صنایع و معادن کوثر از شرکت خالص سازان

بازدید مدیرعامل شرکت توسعه صنایع و معادن کوثر از شرکت خالص سازان

به گزارش روابط عمومی شرکت خالص سازان ، ظهر امروز دکتر علی سلگی مدیرعامل شرکت توسعه صنایع و معادن کوثر از شرکت خالص سازان بازدید کرد. در این بازدید آقای یوسف مرادلو ضمن همراهی میهمانان با حضور در قسمت های مختلف پروسه تولید شمش روی را به ایشان توضیح داد. آقای مرادلو همچنین در این بازدید به بیان افتخارات ، دستاوردها و انجام مسئولیت اجتماعی شرکت صنایع خالص سازان روی زنجان پرداختند. دکتر سلگی نیز کسب افتخارات استانی و ملی توسط شرکت خالص سازان را برگ زرینی در صنعت روی کشور دانسته و اقدامات و خدمات رفاهی انجام شده در شرکت خالص سازان روی زنجان را مورد تحسین قرار دادند.