به گزارش روابط عمومی شرکت خالص سازان ، ۱۱ اردیبهشت همزمان با روز جهانی کارگر ، مراسم تجلیل از برگزیدگان سی و ششمین جشنوارهٔ امتنان در سالن پیامبر اعظم استانداری زنجان برگزار گردید و از جناب آقای یوسف مرادلو مدیرعامل محترم شرکت صنایع خالص سازان روی زنجان به عنوان واحد نمونه در بخش صنعت تجلیل بعمل آمد. جشنوارهٔ امتنان همه ساله با حضور واحدهای صنعتی ، خدماتی و کشاورزی و با هدف انگیزه بخشی، اعتماد آفرینی ، عطف توجه جامعه به مسائل، نیازها و انتظارات جامعه کارگری کشور، ایجاد زمینه و فضای مناسب برای رشد و پرورش نیروی کار و نقش آفرینی جامعه کار و تلاش در روند توسعه کشور برگزار می گردد. شرکت صنایع خالص سازان روی زنجان با داشتن شاخص هایی از قبیل : حفظ اشتغال و نیروی کار، ارائه شیوه های نوین در کار، صرفه جویی در نهاده های تولید نسبت به سال های قبل، افزایش رفاه کارکنان ، اخذ استانداردهای بین المللی در زمینهٔ کیفیت محصول و محیط زیست ، رضایتمندی مشتریان با ارائه خدمات قابل قبول و انجام مسئولیت های اجتماعی توانست برای چندمین با به این افتخار نایل گردد.
برگزاری مراسم بزرگداشت روز کارگر در شرکت خالص سازان
به گزارش روابط عمومی شرکت خالص سازان ، ظهر امروز ۱۱ اردیبهشت ماه مراسم بزرگداشت روز کارگر با حضور مدیران و مسئولین نهادها و ارگان های دولتی و کارگران زحمتکش شرکت صنایع خالص سازان روی زنجان برگزار شد. در خلال این مراسم آقایان سجاد نباتچیان رئیس خانهٔ صنعت و معدن ، حمید ملکی نماینده کارگران شرکت خالص سازان و جناب آقای یوسف مرادلو مدیرعامل شرکت صنایع خالص سازان روی زنجان سخنرانی نمودند و در خاتمه نیز از کارگران نمونه تجلیل بعمل آمد.
پیام مدیرعامل محترم شرکت صنایع خالص سازان روی زنجان در این مراسم :
بسمالله الرحمن الرحیم حضار محترم اقایان وخانمها دوستان عزیزم، همکاران بزرگوار؛ ضمن عرض تسلیت به ایران عزیز و خانوادها ی جانباختگان انفجار بندر عباس روز کارگر را به همه شما و جامعه کارگری تبریک عرض میکنم ابتدا بر خودم وظیفه میدانم از برگزار کنندگان این جلسه خوب تقدیر و تشکر کنم امروز خیلی خوشحالم که در جمع شما عزیزان بزرگوار حضور دارم خدارا شکر فرصت خوبیست بیایید تا به بهانه بزرگداشت روز کارگر درباره سه واژهی مقدس فکر کنیم و سخن بگوییم ، سه واژه ای که در دل خود زندگی را میسازند: کارگر، کار و سرمایه. مثلثی که اگر یک ضلع ان نباشد سخن از توسعه رفاه و خوشبختی یک جامعه گفتن شعاری بیش نیست یک ضلع ان کارگر، زحمتکش با دستان پینهبستهای است که از سپیدهدم تا شامگاه، با عشق و امید، تلاش میکند سختی هارا تحمل میکند با کمبودها کنار می اید سنگ بر سنگ میگذارد و بنای فردا و فردا هارا میسازد. ضلع دوم کار، شیره جان جوامع همان شعلهی جاودانی زندگی است که در سایه پیوند سرمایه وکارگر دنیارا میسازد و انسانها را از رخوت و بیهودگی رهایی میبخشد و به زندگی او معنا، و شرافت و عزت و امید میدهد. ضلع سوم این مثلث مقدس سرمایه،است سرمایه نه فقط پول و ابزار ، بلکه نعمتی است از سوی خدای باری تعالی که تبلور برکت حرکت و اعتماد است؛ سرمایه یعنی امید و باور به فردا، یعنی جسارت ساختن آیندهای بهتر. برای کشور شهر و خانواده این سه، ضلع مثلث پر کت همچون قلب، روح و خون در کالبد جامعه بشری جاریاند. اگر یکی نباشد، زندگی بشر از حرکت بازمیایستد. کارگر با مایه گذاشتن از جانش و هنر دستانش، کار با روحش و سرمایه با پشتوانهاش، ملتی را به سوی رشد و توسعه و رفاه و سربلندی و خوشبختی سوق میدهد اما ذکر این نکته صروری است از نظر ما کارگر تنها یک نیروی کار نیست، او یک انسان شریفی است؛ با آرزوهاقشنگ ، با خانواده ای پشتیبان مهربان و منتظر ، با قلبی امیدوار که برای آیندهی بهتر میتپد. کار و کارافرینی فقط یک وظیفه نیست، کار وساختن عبادتی عظیم است، کار آفرینش وخلق ارزش است. و سرمایه، تنها و تنها وقتی مقدس و ارزشمند است که در خدمت انسان و انسانیت باشد، نه فقط در خدمت شخص سرمایه گذار پیامبر عظیم الشأن ما به تنها دستی که بوسه زد دست کارگر بود ٫ بیایید به تبعیت از پیامبرمان دست کارگر را ببوسیم، به ارزش کار احترام بگذاریم و سرمایه را به راهی هدایت کنیم که نه تنها سودآور، بلکه انسانساز باشد. فقط در این صورت است که میتوانیم جامعهای بنا کنیم که در آن هر کودکی هر نوجوانی بدون ترس و نگرانی از اینده با امید به فردای روشن هدفمند بزرگ شودو فرداهایی بهتر برای فرزندان خود بسازد و هر خانواده در آرامش واسایش زندگی کند، و هر انسانی با امید به آینده لبخند بزند. به امید روزی که صدای خندهی کارگران ، در کنار شکوفایی کار موثر و پر برکت و سرمایهای مولد ، در کوچههای زندگیمان طنینانداز شود. بیایید دستانمان را بالا بگیریم دعا کنیم الهی به امید روزی که برقمان قطع نشود به امید روزی که گازمان قطع نشود به امید روزی که پشت درهای بسته برای سرنوشت این مثلث مقدس کارگر کار و سرمایه تصمیمات عجق وجق نگیرند به امید روزی که بانکها ومو سسات مالی به معنی واقعی پشتیبان اصلی کارو تولید باشند به امید روزی که بتوانیم مثل سایر کشورها و ملتها با همه جای دنیا دادو ستد کنیم و در تعامل باشیم به امید روزی به جای صحبت از جنگ مرگ و ناامنی صحبت صلح ودوستی وامنیت بکنیم به امید روزی که گوشهای مسئولین بیشتر و بهتر صدای کار و کارگر و سرمایه را بشنود به امید روزی که شعار هایمان به عمل تبدیل شود و به امید روزهایی بهتر از امروز در خاتمه عرایضم طبق معمول برخودم وظیفه میدانم از زحمات همکاران خوبم در خانواده بزرگ خالص سازان صمیمانه تشکر وقدردانی کرده وحلالیت بطلبم از همهی شما سپاسگزارم که در مسیر توسعه پنداری گفتاری و کرداری همدل و هم زبان و همراه هستید. خدا نگهدارتان
بازدید مدیر امور شعب بانک ملت از شرکت خالص سازان
به گزارش روابط عمومی شرکت خالص سازان ، امروز ۱ اردیبهشت آقای فتح اللهی مدیر امور شعب بانک ملت استان زنجان و هیئت همراه از شرکت صنایع خالص سازان روی زنجان بازدید نمودند. در این بازدید جناب آقای یوسف مرادلو مدیرعامل محترم شرکت خالص سازان میهمانان را همراهی کرده و با حضور در واحدهای مختلف ، پروسه تولید شمش روی را به ايشان توضیح دادند. در ادامه نیز در خصوص تعاملات و همکاری های فی مابین بحث و تبادل نظر گردید.
برگزاری دورهٔ آموزشی اصول و فنون مصاحبه در شرکت خالص سازان
به گزارش روابط عمومی شرکت خالص سازان ، دومین جلسه از دورهٔ آموزشی اصول و فنون مصاحبه با تدریس آقای دکتر پورین محمد ، مشاور و روانشناس شرکت صنایع خالص سازان روی زنجان برای مدیران این شرکت برگزار شد. در ابتدا آقای دکتر پورین ، ضمن مرور مباحث جلسه اول به اهمیت نکاتی مانند توانمندی های مصاحبه گر و وزن تعیین کننده سوالات پرداختند و در ادامه انواع مصاحبه اعم از *سنتی ، روشنگر و مصاحبه کار آیی بر اساس رفتار ( CBBI )* را معرفی کردند. ایشان مراحل CBBI را مواردی از قبیل : * فرد مصاحبه شونده برای چه واحدی ، چه بخشی و چه تیمی استخدام می شود. * تعریف عینی کارآیی. * طراحی سوالات بر اساس تعریف عینی. * نمره گذاری کمی. * نتیجه گیری بر شمردند و اولین قدم برای آشنایی با CBBI و گذار از مرحله سنتی به آخرین درجه کمی سازی بدین شکل تعریف شد که *سوالات سنتی تبدیل به سوالات کارآیی* گردد. آقای دکتر پورین در خاتمهٔ این جلسه ، هدف اصلی از مصاحبه کارآیی را *شناخت توانمندی های فرد در گذشته و حال و پیش بینی رفتار فرد در آینده* دانستند.




