بایگانی ماهانه: خرداد 1403

به گزارش روابط عمومی شرکت خالص سازان ، پیرو تاکیدات جناب آقای مرادلو در خصوص حفظ سلامت و ایمنی همکاران و برگزاری دوره های آموزشی لازم در این زمینه ، واحد HSE اقدام به شناسایی و اعلام واحدها و مشاغلی که حین انجام امورات محوله مجبور به کار در ارتفاع می باشند نموده و عصر امروز ۲۹ خرداد ماه دورهٔ آموزشی کار در ارتفاع برای این پرسنل برگزار گردید. در این دورهٔ آموزشی که با تدریس مهندس محتوی بازرس و کارشناس ادارهٔ تعاون ، کار و رفاه اجتماعی برگزار گردید ابتدا تعریفی جامع از کار در ارتفاع به حاضرین ارائه شد. ایشان در ادامه در خصوص مخاطرات کار در ارتفاع ، الزامات عمومی ، موارد ایمنی و بایدها و نبایدهای کار در ارتفاع مواردی را مطرح کرده و با نشان دادن مطالب ، تصاویر و کلیپ های مرتبط آموزش های لازم را ارائه نمودند.

به گزارش روابط عمومی شرکت خالص سازان ، عصر امروز ۲۴ خرداد آقای یوسف مرادلو مدیر عامل محترم شرکت خالص سازان در نشستی صمیمی پای صحبت ها و درد دلهای پرسنل زحمتکش واحد الکترولیز نشستند . آقای مرادلو در ابتدای این جلسه از زحمات کلیه پرسنل واحد الکترولیز تقدیر و تشکر کردند . ایشان از همکاران حاضر در جلسه خواستند با کمک ، توجه و دلسوزی بار دیگر خالص سازان را به روزهای درخشان گذشته بر گردانده و از اعتبارِ نام خالص سازان به نحو احسن دفاع کنیم. آقای مرادلو گفتند : همان طور که بارها و بارها و در هر جمعی گفته ام ، سفرهٔ ما به برکت حضور شما بزرگواران رنگین بوده و شما عزیزان بزرگترین سرمایه های ما هستید از این رو ما نیز تمامی تلاش خود را می کنیم تا در این وضعیت دشوار اقتصادی و معیشتی ، گوشه ای از زحمات شما را جبران نماییم. ایشان افزودند : در مسیر تولید موانع و مشکلات فراوانی از قبیل کمبود مواد اولیه ، نوسان قیمت جهانی و دلار ، کاهش میزان مصرف برق و گاز و … وجود دارد و من دوشادوش شما عزیزان شبانه روز در تلاش هستم تا با گذر از این موانع به میزان تولید مطلوب رسیده و به تبع آن بخشی از مشکلات اقتصادی شما را برطرف نموده و موجبات رفاه و آسایش شما را فراهم نماییم. در ادامه آقای مرادلو با اشاره به این مطلب که درب اتاق من نه فقط برای شما بلکه بر روی خانواده های شما بزرگواران باز بوده و با آغوش باز پذیرای شما بوده و با جان و دل آماده شنیدن صحبت ها و درد دلهایتان هستم از همکاران خواستند تا بدون هیچ نگرانی و به صورت کاملا شفاف نیازها ، کمبودها و مشکلات واحد الکترولیز را مطرح کنند. پس از اتمام صحبت های آقای مرادلو ، چند نفر از پرسنل به نمایندگی از کلیه همکاران واحد الکترولیز در یک فضای کاملا صمیمی دربارهٔ مشکلات ، کمبودها ، دغدغه ها و نیازهای واحد سخن گفتند و کلیه موارد مطرح شده توسط مسئول دفتر مدیرعامل و مدیر منابع انسانی یادداشت و مقرر شد تا به این موارد رسیدگی و نتایج آن نیز اعلام گردد.

به گزارش روابط عمومی شرکت خالص سازان ، ظهر امروز ۲۱ خرداد با حضور مدیر و کارشناسان معاونت های بهره برداری و برنامه ریزی برق منطقه ای و نمایندۀ دیسپاچینگ شمالغرب کشور در نیروگاه خالص سازان ، نیروگاه خود تامین خالص سازان به صورت رسمی شروع بکار کرد. گفتنی است کار ساخت فاز سوم توسعه نیروگاه خالص سازان در قالب نیروگاه خودتامین که از اواخر اسفند ماه سال ۱۴۰۰ در دستور کار قرار گرفته بود ، در مدت زمان حدودا ۷ ماه و در شهریور ماه ۱۴۰۱ عملیات عمرانی و نصب ۳ دستگاه موتور ژنراتور زیمنس با ظرفیت ۳/۶ مگاوات اتمام یافت. در ادامه پس از اخذ مجوزهای مورد نیاز از سازمان های مربوطه و با حضور کارشناسان زیمنس در آبان ماه سال ۱۴۰۱ راه اندازی اولیه و آزمون های اتصال به شبکه با موفقیت انجام شد. پس از ایجاد وقفه ۱۸ ماهه در خصوص اخذ مجوز اتصال به شبکه نیروگاه مورد اشاره، با تلاش همکاران واحد نیروگاه و انجام مذاکرات فراوان و نیز تکمیل مدارک و اجرای الزامات مورد درخواست شرکت برق منطقه ای زنجان ، در ماه جاری مجوز نهایی راه اندازی رسمی نیروگاه خودتامین به صورت متصل به شبکه صادر شده و امروز بطور رسمی شروع بکار گردید تا با تزریق برق تولیدی این موتور ژنراتورها به طور مستقیم به کارخانه ، مشکل کاهش بار و تعدیل میزان برق مصرفی در ایام پیک تابستان مرتفع گردیده و خللی در روند تولید بوجود نیاید. در ادامه جلسۀ قرارداد فروش برق فاز دوم نیروگاه خالص سازان به شبکه نیز تمدید گردیده و موتور ژنراتورهای مربوط به فاز دوم استارت گردیدند. گفتنی است با توجه به عدم تامین قطعه و در نتیجهٔ عدم انجام تعمیرات مورد نیاز سالیانهٔ موتورهای این بخش نیروگاهی ، در حال حاضر این نیروگاه تنها با یک موتور راه اندازی شده و نسبت به خرید قطعات نیز اقدام لازم صورت پذیرفته است و مطابق با پیش بینی های صورت گرفته موتورهای دوم و سوم فاز دوم نیروگاه خالص سازان در اواسط تیر ماه به مدار تولید، وارد خواهند شد.

به گزارش روابط عمومی شرکت خالص سازان ، عصر امروز ۳۱ اردیبهشت ماه با حضور پرسنل محترم واحدهای خردایش و فلوتاسیون و با تدریس آقای دکتر پورین محمد ، مشاور و روانشناس شرکت خالص سازان یک دورۀ آموزشی با موضوع رفتار سازمانی ، ارتباط موثر و حل تعارض در سالن کنفرانس این شرکت برگزار شد. آقای دکتر پورین ابتدا ضمن ارائه تعریف رفتار سازمانی ، حیطه های آن در سازمان را نیز بیان کردند و گفتند : رفتار سازمانی یعنی مطالعه دقیق و سیستماتیک رفتارِ افراد البته نه از روی ذهنیت ، چرا که *ذهنیت عامل خطا در ارتباطات و شناخت افراد* می باشد. ایشان با توجه به شناخت کامل خود نسبت به مجموعه خالص سازان ، *مطالبه گری و یادگیری* را جزء اهداف مهم این سازمان قلمداد نمود و برای دست یابی به آن *۴ مهارت : اداراکی ، شناختی ، هیجانی و رفتاری* را به عنوان اصول مهم یادگیری عنوان نمود و گفت : همۀ ما باید همواره بدنبال رشد و گسترش مهارت های چهارگانه باشیم تا بتوانیم رفتار درون سازمانی و برون سازمانی پسندیده ای از خود نشان دهیم. در ادامه بر اساس موارد ذکر شده توسط آقای دکتر پورین ، ارتباط موثر تعریف شد و عنوان شد که اکثر موارد از طریق ارتباط صورت می گیرد و *شاخصۀ یک ارتباط موثر ، رضایت دو طرف از ارتباط* بوجود آمده می باشد. آقای دکتر پورین در ادامه *تفاوت + ناسازگاری را تعارض* نامیدند . ایشان گفتند : برخی تفاوت ها از قبیل تفاوت در شخصیت ، تحصیلات ، فرهنگ خانوادگی و … طبیعی می باشند اما ما باید با بکار گیری ۴ مهارت اداراکی ، شناختی ، هیجانی و رفتاری بتوانیم این ناسازگاری ها را حل کرده به فرمول *تفاوت + سازگاری که تفاهم* معنی می شود دست پیدا کنیم. ایشان در پایان گفتند : هر یک از ما به عنوان عضوی از خانوادۀ بزرگ خالص سازان وقتی دچار مشکل یا تعارض می شویم ، باید با توجه به پتانسیل ها و توانمندی های موجود در درون مجموعه این تعارض ها را حل نمائیم و بدنبال *رشد و اعتلای خالص سازان بزرگ* باشیم .